建筑劳务公司转让有什么需要注意的

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　　资质改革已经如火如荼开展了一年有余，在此期间受到改革影响最大的要数劳务资质。劳务资质在资质改革后，办理方式从审批制改为备案制，企业在办理时效率更为高效，但与此同时也存在一定的缺陷，那就是可以承揽的作业类型变少了。因此不少企业为了能够承接更多的工程，选择收购建筑劳务公司来获取劳务资质。下面和大家一起聊聊为什么要选择建筑劳务公司转让及其注意事项。

　　一、办理劳务资质的缺点

　　劳务资质在改革后，企业在通过备案制申请时需要选择企业所需的作业类型，且不能超过2种，但是劳务资质一共有11种作业类型，因此企业可承接的工程范围受到了不小的限制。而劳务资质还在采用审批制时，企业只要通过审批就能承接全部的工种作业，实用性更强。

　　二、办理劳务资质的难度

　　在劳务资质在采用备案制后虽说办理更为简便高效，但是在办理标准上是没有任何改变的，因此建筑劳务公司在准备资质材料时同样复杂，尤其在配备人员时要提前准备好30名技术工人，并且社保卡、工资卡扫描件，个税完税证明等材料齐全，员工还要扫码刷脸实名认证，所以在改革后的劳务资质办理难度同样不低。

　　三、建筑劳务公司的成本

　　如果现在想要成立一家可以承接所有作业的建筑劳务公司，只能通过资质转让的方式收购旧版的劳务资质，资质转让比办理资质更为方便，不用准备复杂的办理材料，但是常常听说资质转让的成本很高，那么是真的吗?

　　虽说建筑劳务公司转让的成本较高，但是企业办理施工劳务资质需要招聘30名技术工人，并且支付五险一金，还要为工人提供技能培训才能进行备案，因此企业自行办理劳务资质也需要支出一定的成本，因此两者之间如何做出抉择，还得考虑公司的自身发展需要和成本预算。

　　四、建筑劳务公司转让的注意事项

　　劳务资质的有效期通常为5年，在备案落地之后，若企业的旧版劳务资质证书到期，是无法办理资质延续手续的，只能通过备案制的方式重新办理新的劳务资质，因此通过建筑劳务公司转让获取的旧版资质也只能在有效期内使用。

　　以上便是为什么要选择建筑劳务公司转让及其注意事项的全部内容。劳务资质是一项实用性很强的资质证书，如果想要了解更多相关内容，可以客服咨询。